Handledning/coaching är en liten insats som kan få stora effekter. En chef som i sin handledning får syn på sig själv, bottnar i sina utmaningar och hittar nya handlingsvägar kan i sin tur hantera medarbetarna i sin organisation på ett mer insiktsfullt sätt. Med handledning till en person kan man få flera personer att fungera bättre.
I coachingen arbetar vi med att stärka chefen utifrån dennes kompetens och personlighet – att hitta sin egen ledarstil och hantera de konkreta utmaningar hen står i.
Coachningen syftar till ökad kännedom om egna drivkrafter, motivation och förhållningssätt samt hur detta påverkar kommunikation, dialog och samspel.
Att utveckla dessa aspekter genom coaching ger chefen ökade möjligheter att:
Coaching ges vanligen som 5-8 samtal om respektive 1,5 h. Vi levererar coaching både fysiskt och på distans (beroende på förutsättningarna). All coaching ges utifrån ICF’s (international coaching federations) etiska riktlinjer och kärnkompetenser.
Vi arbetar med handledning i grupp utifrån Riddarfjärdens beforskade metodik för chefshandledning, den s k Riddarfjärdsmetoden®.
I gruppen får deltagarna stöd i att lösa konkreta ledarskapssituationer och personliga dilemman, t ex oklarheter i det egna uppdraget, rollkonflikter, samarbetsproblem, förändringar.
Detta sammantaget skapar resultat som ger chefen möjlighet att:
En chefshandledningsgrupp består vanligen av 5-8 chefer som träffas en halvdag i månaden vid c:a 10 tillfällen. Gruppen, och handledaren, arbetar med tystnadsplikt och närvaroplikt.
För ett bättre ledarskap och medarbetarskap.
Vi vet hur stor skillnad ett gott ledarskap kan göra.