TJÄNSTER

Dagens ledare behöver hantera stora utmaningar och snabba förändringar.

Att ge chefer och ledare de verktyg de behöver för att möta den ökade komplexiteten är därmed en viktig investering som kan ge stor effekt. För att bli en attraktiv arbetsgivare krävs också ett ledarskap som ger medarbetarna möjlighet att utvecklas och växa.

Riddarfjärden erbjuder utvecklingsprogram, konsultation och skräddarsydda lösningar för att tillhandahålla just de verktyg som ger de bästa förutsättningarna att utvecklas i ledarrollen.

VÅRA TJÄNSTER

Riddarfjärden strävar efter att all konsultation baseras på vetenskaplig grund. Vi följer kontinuerligt forskningen inom ledarskap och har flera pågående forskningssamarbeten. Vi har också utvecklat den vetenskapligt beforskade Riddarfjärdsmetoden® för chefshandledning i grupp.

CHEFS & LEDARUTVECKLING

Riddarfjärden erbjuder flera typer av utvecklingsprogram anpassade till olika chefsnivåer och situationer som till exempel företags- och organisationsinterna skräddarsydda program, öppet grundläggande program, att leda utan att vara chef, konsultativt arbetssätt och stabsarbete.

CHEFSHANDLEDNING I GRUPP

Att delta i chefshandledning är sannolikt den mest effektiva formen för att verkligen gå på djupet med konkreta frågeställningar och de personliga krav som ställs i ledarrollen.

SAMTALSLEDARUTBILDNING

Riddarfjärden inbjuder till en öppen utbildning av samtalsledare för Backstagegrupper enligt Riddarfjärdsmetoden®.

TILLITSBASERAT LEDARSKAP

Tillitsbaserat ledarskap är speciellt inriktat mot chefer i staten samt övrigt offentlig sektor som har behov av en grundläggande och heltäckande ledarutbildning eller som känner att det är dags att fräscha upp sina kunskaper inom ledarskapsområdet.

LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING

En samspelt ledningsgrupp styr åt samma håll och ser till helheten. Kommunikationen fungerar effektivt och medlemmarna tar ansvar för tagna beslut.

LEDA UTAN ATT VARA CHEF

Riktar sig till projektledare, gruppledare och andra ledare utan formell chefsfunktion. Insatserna inriktar sig på utveckling av den egna ledarrollen genom att tillhandahålla verktyg för bra ledarskap i vardagliga ledarsituationer

INDIVIDUELL HANDLEDNING/COACHING

Individuell handledning/ coaching genomförs som en serie möten och fokuserar på chefens egna behov och önskemål. Inriktning och målbild fastställs gemensamt under ett introducerande möte.

KONSULTSTÖD I FÖRÄNDRINGSPROCESSER

Riddarfjärden arbetar konsultativt med sammanslagningar av myndigheter, framtagande och implementering av chefspolicyer, effektivisering av lednings- och styrsystem med mera.

KOMPETENSKARTLÄGGNING

Kompetenskartläggning innebär att vi hjälper företag och organisationer att utvärdera den egna ledningskompetensen, relativt det man vill åstadkomma de närmaste åren. Det kan också innefatta identifiering av ”high potentials”.

RIDDARFJÄRDSMETODEN®

Riddarfjärdensmetoden är en grundläggande metod för ledarskapsutveckling. Metoden är en strukturerad handledningsteknik för att fördjupa det individuella ledarskapet ur ett kontextuellt perspektiv.

KONFLIKTHANTERING

Riddarfjärden har flera konsulter med speciell kompetens inom området konflikthantering. Utgångspunkten för våra insatser är bl a Thomas Jordans forskning och metodik samt Friedrich Glasls teori och arbetet kring konflikters eskalation och dess konsekvenser.

TEAMBUILDING

Att samla sin arbetsgrupp/team en eller ett par dagar för att komma närmare varandra är oftast mycket väl investerad tid. Vetenskapliga studier visar entydigt på att en av de viktigaste faktorerna för högpresterande arbetsgrupper är graden av tillit mellan gruppmedlemmarna.

DIGITAL HANDLEDNING & UTBILDNING

Efterfrågan på digitala tjänster har ökat under senaste året. Vi på Riddarfjärden har anpassat och utvecklat delar av våra tjänster som vi nu har möjlighet att erbjuda helt digitalt.